2013年江苏南京图书馆事业单位招聘公告
来源:AG平台 发布时间:2018-09-18 22:42

  为更好地选拔优秀人才,充实人员队伍,优化人员结构,南京图书馆(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员,望有能力的人士都能积极报名参加此次的招聘。具体的招聘公告如下:

  1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公。

  4、具备适应岗位要求的身体条件。年龄要求在30周岁以下的需1983年1月1日以后出生;年龄要求在35周岁以下的需1978年1月1日以后出生。

  6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

  采取网上报名的方式,报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟(内的“南京图书馆2013年公开招聘工作人员”专区报名。

  报考者须提供有效联系方式(手机号码必须提供)、身份证号码。个人资料必须真实有效,凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或录用资格。

  每位报考者仅限报考一个职位;不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  12月14日至12月16日,通过资格初审的考生须使用用户名登录江苏省高校毕业生就业网络联盟,确认个人信息,按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳报名费100元,下载并打印准考证。未进行缴费的考生,视为自动放弃考试资格。

  每位报考者仅限报考一个职位。报考者报名时须提交以下材料:本人近期小一寸免冠正面彩照2张,填写《南京图书馆公开招聘工作人员报名登记表》,并提供身份证、所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件、《普通高校毕业生就业协议书》原件、学历、学位证书原件,自我介绍材料(审核后原件归还本人)。

  应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。

  本科和硕士研究生岗位的考试方式为:笔试和面试,开考比例为1:3。博士研究生岗位考试方式为面试,不设开考比例。

  1、笔试科目考试内容包括:公共基础知识(涵盖政治、经济、法律、科技、公共管理等)、写作。笔试不指定复习用书。

  2、笔试时间为2013年12月22日。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

  3、笔试阅卷结束后,笔试合格线分,根据成绩从高分到低分的顺序,各招聘岗位按拟录用人数1:3的比例确定参加面试人选。

  参加面试人员笔试成绩将在南京图书馆网站通知公告栏、江苏省高校毕业生就业网络联盟上进行公布。其他考生的笔试成绩凭身份证或准考证号在上述网站上查询。

  应聘博士研究生岗位的考生,通过报名资格审查后,招聘单位将电话通知领取面试通知书。

  4、面试按照南京图书馆制定的面试办法执行。面试前南京图书馆人事组织部将对面试人选进行报考资格复审,考生应根据通知,携带本人身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》等材料原件参加资格复审,报考对工作经历有要求的岗位需提供相应的工作经历证明。资格复审合格者方能参加面试。如出现复审不合格或考生放弃面试等情况,取消面试资格,并在报考同一职位的笔试成绩从高分到低分递补面试人选。面试合格分数线分。面试成绩由考官当场通知考生。

  逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃面试的,均作为放弃面试处理。

  5、总成绩计算方法:本科、硕士研究生岗位笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最后总成绩;博士研究生岗位以面试成绩计算总成绩。

  1、考试结束后,在面试合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》,由单位统一组织体检。2、对体检合格人员由用人单位组织考核政审。根据体检和考核政审结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网、南京图书馆网站上公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、现工作或学习单位、拟聘岗位、总成绩及排名等,公示时间为7个工作日。

  3、公示无异议后,由用人单位与其签订聘用合同,并办理有关聘用手续。聘用人员是本科应届毕业生实行一年试用期,其他聘用人员的试用期为6个月。试用期满考核合格,予以任职定级;考核不合格者,取消聘用资格。

  4、体检或考核政审不合格者,按该岗位总成绩从高到低实行一次性递补。聘用审批后不再递补。

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