部门名称-同济大学图书馆
来源:AG平台 发布时间:2019-01-07 21:54

  中心名称文献保障与共享中心 岗位名称 馆藏研究与规划部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责馆藏研究与规划部的各项管理工作,领导本部门深入了解学校教学、科研、学科的发展及对文献的需求,深入开展馆藏研究,制定全校文献资源建设的规划,并负责编制各类 型文献资源的年度采购计划; 规划部门的发展,负责制订部门工作计划并组织实施;对部门工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任; 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 规划和组织本部门各项业务培训和学术活动,注重并切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体能力; 带领部门成员,有计划性的开展馆藏研究,任期内第一年完成现有馆藏资源对于各学科的保障情况分析报告;后续几年至少每年结合实际调研与文献资源发展趋势完成一份研究报 带领部门成员,每学期有计划性的走访学院,了解学院的学科发展以及对文献信息的需求;以国际一流大学为标杆,对我校一流学科的资源保障情况进行评估,结合调研与评估结果, 制定学科文献馆藏发展规划并实施,逐步完善与优化馆藏资源结构; 有计划的进行电子资源的试用,试用结束后及时征询学科馆员的反馈意见,结合试用情况,根据文献资源建设的总体发展规划增加新资源; 负责电子资源的论证、申购、谈判、合同签订、维护、续订、发票、账目核对等工作,并将手续齐全的付费材料递交资源建设与管理部进行资产登记与财务报销; 负责对纸、电图书与期刊发展趋势的跟踪与研究,根据发展趋势及我校读者的实际需求,制定纸、电图书、期刊的订购原则; 指导连续出版物的评估、订购与编目,以及四平路校区图书馆的期刊内务工作,指导和协调各校区期刊内务工作; 深入研究文献信息的发展趋势,跟踪计算机与网络技术在图书馆相关领域研究的发展动态,加强特色资源建设、网络资源利用以及与其它机构的资源共享; 跟踪国内外资源建设与评估的发展动向,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 同济大学图书馆岗位职责表 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 具有较广博的学科知识,熟悉学校学科建设和人才培养情况以及各学科文献需求情况,了解馆藏发展历史和现实状况,熟悉各类文献出版发行渠道和发行方式,熟悉并深入了解资 源建设、资源评价的理论与方法等方面的专业知识; 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法。同济大学图书馆岗位职责表 中心名称文献保障与共享中心 岗位名称 资源建设与管理部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责资源建设与管理部的各项管理工作,领导本部门按计划完成图书馆中外文纸质图书、音像资料等文献的采购、验收、加工、编目、典藏、捐赠、剔旧及资产管理工作。 规划部门的发展,负责制订本部门的工作计划并组织实施;对本部门工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任; 规划和组织本部门各项业务培训和学术活动,注重并切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体能力; 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 规划和协调全校资源整合的各项工作。领导本部门对院系分馆/资料室的相关业务进行指导与管理(包括院系分馆/资料室的资产管理工作); 指导并审核本部门成员完成对各类文献资源的资产管理以及有关文献资产的各类数据的统计上报工作; 跟踪国内外信息组织动向,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 具备对图书采购、编目人员进行业务指导、加强和促进本馆图书文献建设、编目业务发展的能力和条件; 熟练掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法。同济大学图书馆岗位职责表 中心名称创新体验与学习支持中心 岗位名称 信息素养教研部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责信息素养教育部的各项管理工作,领导本部门工作人员开展教学研究、创新教学方法,高质量地完成信息素养教学工作; 根据实际情况和业务特点,完善和修订各项业务规范和工作细则;规划和组织各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 负责根据学校的教学任务与教学要求,组织教学工作。负责全校文献检索课的教学安排与业务拓展;负责新生入馆教育的策划与实施; 负责教学大纲的制定,并根据教育环境的变化及时更新修订。根据教学大纲,对本部门教师的教学质量进行监管和考核。负责检查教师的备课、讲课、辅导、教学计划执行情况和 教学效果;审查考试试卷命题、批阅及组织归档工作。 积极开展信息素养调研活动,根据各类师生的不同需求,开设信息素养讲座,在全校普及信息素养教育。 组织教师开展听课评课、教学观摩、教学经验交流、集体备课等教学研究活动,每学期不少于2 跟踪国内外信息素养教育的发展动向,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 熟练掌握计算机办公系统及网络信息检索技术,具有较强的信息搜集与综合分析能力,具有较强的教学业务开拓意识,熟练掌握英语; 具有较广博的学科知识,了解学校学科建设情况,熟悉本馆资源情况和各种服务项目,熟悉信息素养教育的最新发展动向。 同济大学图书馆岗位职责表 中心名称创新体验与学习支持中心 岗位名称 读者服务部(四平路校区)主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责部门内部的各项管理工作,确保各项规章制度的落实执行,负责对本部门新出现的各类情况及突发事件进行处理; 领导本部门工作人员以读者第一为宗旨,通过图书流通、参考咨询、文献传递、书刊管理、空间管理与环境优化、读者协会、学生用工管理等多种形式开展读者服务工作,严肃工作 纪律,提升服务风貌,优化服务质量,提高读者满意度;做好业务统计和考核工作; 重视本部门人才队伍建设,严格管理并使用好本部门人力资源;规划和组织本部门各项业务培训和学术活动;根据读者需求调研、校区实际情况和部门业务特点,完善和修订本部 门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规 范性文件,提升部门员工对相关规范的理解力和掌握度; 跟踪国内外图书馆读者服务动向,积极参加业务研究与应用项目,每年完成阅览空间的读者需求调研报告1 篇,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法,精通流通、阅览、期刊和统计模块。同济大学图书馆岗位职责表 中心名称创新体验与学习支持中心 岗位名称 读者服务部(嘉定校区)主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责部门内部的各项管理工作,确保各项规章制度的落实执行,负责对本部门新出现的各类情况及突发事件进行处理; 配合馆部做好行政、后勤和总务的管理工作,以及与校区管委会其它部门的沟通、联系工作;做好各项接待任务的安排及执行; 领导本部门工作人员以读者第一为宗旨,通过图书流通、参考咨询、书刊管理、空间管理与环境优化、读者协会、学生用工管理、活动与讲座等多种形式开展读者服务工作,严肃 工作纪律,提升服务风貌,优化服务质量,提高读者满意度;做好业务统计和考核工作; 重视本部门人才队伍建设,严格管理并使用好本部门人力资源;规划和组织本部门各项业务培训和学术活动;根据读者需求调研、校区实际情况和部门业务特点,完善和修订本部 门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规 范性文件,提升部门员工对相关规范的理解力和掌握度; 跟踪国内外图书馆读者服务动向,积极参加业务研究与应用项目,每年完成阅览空间的读者需求调研报告1 篇,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法,精通流通、阅览、期刊和统计模块。同济大学图书馆岗位职责表 中心名称创新体验与学习支持中心 岗位名称 读者服务部(沪北校区)主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责部门内部的各项管理工作,确保各项规章制度的落实执行,负责对本部门新出现的各类情况及突发事件进行处理; 领导本部们工作人员以读者第一为宗旨,通过图书流通、书刊管理、空间管理与环境优化、学生用工管理等多种形式开展读者服务工作,严肃工作纪律,提升服务风貌,优化服务质 量,提高读者满意度;做好业务统计和考核工作; 重视本部门人才队伍建设,严格管理并使用好本部门人力资源;规划和组织本部门各项业务培训和学术活动; 根据读者需求调研、校区实际情况和部门业务特点,完善和修订本部 门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规 范性文件,提升部门员工对相关规范的理解力和掌握度; 跟踪国内外图书馆读者服务动向,积极参加业务研究与应用项目,每年完成阅览空间的读者需求调研报告1 篇,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法,精通流通、阅览、期刊和统计模块。同济大学图书馆岗位职责表 10 中心名称 情报服务与研究支持中心 岗位名称 咨询服务部主任 岗位级别 C3 岗位数量 规划部门的发展,负责制订部门工作计划;对本部门工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任; 规划和组织本部门各项业务培训和学术活动,注重并切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体能力; 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订各项业务规范和工作细则;规划和组织各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 负责咨询服务部的各项管理工作,领导本部门工作人员高质量地完成各类信息咨询、与国内外各重要文献资源网络的协作,指导和协调其它部门开展查新、收录引用证明等咨询服 跟踪并报告国内外信息咨询动向,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 11 任职条件 熟练掌握计算机办公系统及网络信息检索技术;具有较强的信息搜集与综合分析能力,具有较强的信息业务开拓意识,熟练掌握英语; 具有较广博的学科知识,了解学校学科建设情况,熟悉本馆资源情况和各种服务项目,具有信息咨询、学科服务等相关工作经验,熟悉信息咨询的最新发展动向,对咨询服务的发 展趋势有较敏锐的洞察力; 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法;同济大学图书馆岗位职责表 12 中心名称 情报服务与研究支持中心 岗位名称 情报分析与研究部主任 岗位级别 C3 岗位数量 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件 规划和组织图书馆情报分析和研究的相关业务培训和学术活动,注重并切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体能力; 负责情报分析与研究部的各项管理工作,领导本部门工作人员开展决策咨询和情报研究等相关工作; 领导本部门工作人员开拓新业务、开展学术研究和项目开发,主动对接学校相关部门、学院等科研绩效考核需求、人才评估需求、学科竞争力分析需求及综合数据报告需求等,提 供高质量研究报告,进一步提高图书馆馆情报分析、研究水平和影响力; 跟踪并报告国内外科研绩效评价、情报研究的发展动态,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 具有较广博的情报学知识,熟悉学校学科建设情况,熟悉本馆资源情况和各种服务项目,熟悉现代信息技术的最新发展动向,在学科评价、行业情报分析和课题情报服务等方面具 有相关工作经验和成果,对情报研究与服务发展趋势有较敏锐的洞察力; 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法;同济大学图书馆岗位职责表 13 中心名称 情报服务与研究支持中心 岗位名称 学科与知识产权服务部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责学科与知识产权服务部的各项管理工作,领导本部门深入了解学校教学、科研的发展及对文献的需求;拓展和深化学科服务,指导本部门学科馆员与校内各院系资料室、专家 学者的沟通联系,帮助师生充分利用图书馆的资源,做好各类资源的推广、宣传、培训工 带领开展相关学科信息推送,专题调研与分析等服务。为学校师生在教、学、科学研究、成果发表全过程提供学科文献支撑和学科情报咨询、定题、出版支持(期刊评价以及按学 科建立期刊投稿指南)等服务。 聚焦数据、案例、资讯、报告,打造具备广度和深度的创新式专利信息服务平台。业务主要包括专利信息范畴内的信息发布、合作科研课题、培训交流、论文发表等内容。 指导带领部门每年完成一份某热点技术领域专利信息分析报告并发布同济大学专利分析报告,辅助学校成果转移转化、双一流大学建设的决策支持;每年完成两份基于用户需求的 专利咨询报告,承接来自校内外具备一定行业或专题深度的科研课题。 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,制定有效的激励机制并及时制定规范性文件;注重并 切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体 能力; 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 14 任职条件 具有提升部门内部馆员的学科服务能力和知识产权分析能力有效途径和方法。同济大学图书馆岗位职责表 15 中心名称 情报服务与研究支持中心 岗位名称 平台与数据服务部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责平台与数据服务部的各项管理工作,领导本部门工作人员完成同济大学机构知识库、研究生学位论文提交系统、图书馆自建数据库、数字资源整合、特色资源信息门户、学科 服务平台及相关各类数字化项目的规划、开发、实施、管理和后期维护工作; 领导本部门工作人员开拓新业务、积极主动地开展和探索系统平台建设和数据服务方面的学术研究和项目开发; 规划和组织本部门各项业务培训和学术活动;注重并切实加强对本部门馆员业务素质能力的培养、锻炼和提高,培养新人,不断提高团队整体能力。 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试运行,并及时制定规范性文档; 跟踪并报告国内外图书馆计算机应用新技术和数据服务等方面的发展动向,积极参加业务研究与应用项目,任期内发表核心期刊论文或高质量的业务报告共2 在完成部门主任管理协调工作的基础上,承担不少于C4岗的工作任务; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 16 任职条件 精通计算机软硬件知识和网络技术,具有计算机软件开发和系统分析能力;具备跟踪和应用国内外数字图书馆技术发展和组织、协调数字图书馆项目实施的能力;具有迅速掌握计 算机新技术和新知识的能力; 掌握汇文系统的主要业务功能和使用方法。同济大学图书馆岗位职责表 17 中心名称 文化传承与交流中心 岗位名称 德文图书馆馆长 岗位级别 C3 岗位数量 负责整体业务策划,各项制度制定,完善运营管理;推广德文图书馆整体服务,组织对外宣传和联络工作; 推进德文图书馆各项服务的开展,包括文献资源、读者服务、宣传营销、展览、文化活动、志愿者队伍建设等的规划、管理、实施、评估; 根据德文图书馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 积极参加业务研究与应用项目,每年完成阅览空间的读者需求调研报告1篇,任期内发表核 心期刊论文或高质量的业务报告共2 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 了解现代图书馆各项工作的发展现状与文化传承知识。同济大学图书馆岗位职责表 18 中心名称 文化传承与交流中心 岗位名称 特藏部主任 岗位级别 C3 岗位数量 组织开展特藏部“闻学堂”各类传统文化推广活动(包括展览、讲座、读者互动等活动)的策划工作; 配合图书馆或学校各类活动组织开展相关文化活动(如配合图书馆读者服务月、学校艺术节 或其他活动开展的相关文化活动)的策划设计、组织和宣传等工作; 根据部门实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 积极参加业务研究与应用项目,每年完成阅览空间的读者需求调研报告1篇,任期内发表核 心期刊论文或高质量的业务报告共2 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 19 任职条件 了解现代图书馆各项工作的发展现状与文化传承知识。同济大学图书馆岗位职责表 20 中心名称 文化传承与交流中心 岗位名称 宣传推广部主任 岗位级别 C3 岗位数量 组织图书馆新媒体(包括图书馆微博、微信及同心云相关内容)运营工作,做好图书馆新媒体宣传方针、宣传计划的制定; 负责组织策划、推动开展图书馆各类阅读推广活动,做好读者阅读组织团队建设,推动阅读需求调研工作; 完成图书馆相关品牌活动的策划组织及推进实施,负责图书馆相关文化活动品牌的运营、管理工作; 持续开展图书馆各类文化活动成效的评估方法研究,形成具有我馆特色的文化活动成效评估办法; 完成领导交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 21 任职条件 具有图书馆文化活动及阅读推广活动组织策划相关经验。同济大学图书馆岗位职责表 22 中心名称 文化传承与交流中心 岗位名称 博物馆业务主管 岗位级别 C3 岗位数量 协助博物馆领导进行博物馆的业务运作和管理,包括整体业务策划、各项规章制度的制定、完善博物馆运营管理、推广博物馆整体服务等; 推进博物馆各项业务及服务的开展,包括藏品收集与收藏、各类临展的策展与布展、文案撰写与审查、博物馆网站建设、博物馆新媒体运维、观众和读者服务、文化活动的组织、志愿 者队伍建设等的规划、管理、实施、评估; 负责博物馆与图书馆内部各部门以及博物馆物业之间的各类协调工作,建立有效的团队协作机制; 开拓博物馆与校外相关机构的合作关系,与校内外相关机构保持良好的协作,组织对外宣传和联络工作; 完成图书馆和博物馆领导交办的其他各项工作。任职条件 具有一定的博物馆运营管理工作经验。同济大学图书馆岗位职责表 23 岗位名称 办公室主任 岗位级别 C3 岗位数量 组织带领部门完成本馆人事管理工作,包括汇总人员考勤、考核、评比、奖惩等材料;统计填报与本馆人事管理相关的材料; 组织带领部门完成本馆国资管理工作,包括本馆固定资产申购、分配、维修以及报废等;本馆办公用品采购、保管及分配; 组织带领部门完成办文办会工作,包括协助馆长制定和实施本馆发展规划、工作计划、规划制度等;工作总结、调查报告、公告通知以及合同协议的拟定;接收、保存及转发文件;本 馆印章的申请、保管及使用等工作;本馆档案管理;协助馆长组织各项会议活动、外出考察 学习以及接待来访参观等;组织协调好本馆对外宣传报导工作; 认真完成领导和上级交办的其他各项工作。同济大学图书馆岗位职责表 24 任职条件 熟悉本馆的馆藏资源状况与各项服务。同济大学图书馆岗位职责表 25 岗位名称 系统管理部主任 岗位级别 C3 岗位数量 负责系统管理部的各项管理工作,领导本部门工作人员完成自动化系统、网络系统及网络安全和电子邮件、镜像站、电子阅览室管理系统、文献传递等信息系统的管理、维护和开发工 作,领导本部门工作人员完成馆内各类服务器、计算机、网络的软硬件采购和维护工作; 根据学校的发展目标和教学、科研的需要,协助编制本馆开展自动化管理系统、网络系统和信息系统的发展规划和年度计划,规划实施各系统的存储、备份和安全防护方案; 根据本馆实际情况和业务特点,完善和修订本部门各项业务规范和工作细则;规划和组织本部门各项新增业务的试验和运行,及时制定规范性文件; 完成领导交办的其他各项工作。任职条件 精通计算机软硬件知识和网络技术,具有计算机软件开发和系统分析能力,精通Windows、Linux 等主要操作系统以及Oracel RAC、SQL Server 等大型数据库管理系统,具有迅速掌握 计算机新技术和新知识的能力;

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